Ciudad de México.- Uno de los desarrollos más alentadores en el sector tecnológico es la creciente participación de las mujeres y, aunque es un avance significativo, aún falta mucho para llegar a la equidad de género.
De acuerdo con datos de la UNESCO, las mujeres representan solo el 20% del personal técnico en las principales empresas de ML (machine learning) a nivel mundial, el 12% en equipos de investigación de inteligencia artificial y el 6% en el desarrollo profesional de software.
Aunque el sector tecnológico ha avanzado en la incorporación de talento femenino, aún predominan los candidatos masculinos en las postulaciones a vacantes tecnológicas.
“De acuerdo con un análisis realizado por nuestro equipo de talento humano, de todas las vacantes publicadas en 2023 que requerían formación en desarrollo, arquitectura o gestión de software, solo el 6% de los currículums recibidos eran de mujeres. Esto indica que el desafío no solo reside en la apertura de las empresas hacia la equidad, sino también en desmontar el mito de que las carreras de ingeniería son exclusivas de hombres”, señaló Pedro Álvarez, ceo de TS4 Strategy.
La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) señala que del 100% de estudiantes de ingeniería, solo el 31% son mujeres y, aunque esto parezca un porcentaje bajo, en realidad ha subido del 27% que se tenía años atrás.
“Cabe puntualizar que cuando hablamos de la participación de la mujer en el sector de tecnología, nos referimos a roles operativos relacionados con la operación, implementación, gestión y/o desarrollo de software. Esto es importante porque las empresas tienen otras áreas más corporativas, como contabilidad, finanzas, recursos humanos y marketing, en las que hay mayor participación y equidad”, detalló el directivo.
¿Cómo lograr que más mujeres participen en el sector tecnológico?
Ante esto, es importante que las empresas tecnológicas implementen iniciativas que promuevan la participación activa de las mujeres en roles tecnológicos mediante programas de mentoría, capacitación continua, certificaciones, políticas de igualdad salarial y promoción de la diversidad en todos los niveles organizativos, impulsando el avance profesional.
“A pesar de estos desafíos, hay motivos para celebrar. Las mujeres han estado desafiando estereotipos y rompiendo barreras, contribuyendo de manera significativa a la innovación y al progreso del sector STEM. En TS4 Strategy valoramos y celebramos el talento femenino que ha fortalecido nuestra empresa y la industria en general”, concluyó el ejecutivo.
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