Ciudad de México.- Para el próximo 2 de junio se tiene una Lista Nominal de Electores de más de 99 millones de mexicanos, que se ubican tanto en México como en el extranjero, que podrán salir a votar. A pesar de que para muchos el domingo es un día de descanso, para otros es uno en el que tendrán que laborar. Es por dicha razón que organismos como el Consejo Nacional Empresarial Turístico (CNET) han exhortado a los integrantes de dicho sector a flexibilizar sus políticas para permitir que sus empleados ejerzan su derecho a asistir a las urnas.
Es importante considerar que la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de los empleadores de dar a sus trabajadores el tiempo necesario para votar, así como permitirles faltar cuando deban desempeñar algún cargo público, incluso uno temporal, como ser funcionario de casilla.
¿Qué medidas pueden aplicar las empresas para que sus empleados vayan a votar aunque trabajen el domingo?
Estefanía Rueda, socia de Littler, despacho enfocado en derecho laboral patronal, comparte cinco prácticas que las empresas pueden adoptar para que los colaboradores que trabajen el domingo cumplan con su deber cívico:
1. Comunicar oportunamente horarios y reglas para ir a votar. Se pueden establecer turnos escalonados o acordar con el personal que la entrada al trabajo sea horas después de la apertura de las casillas o que la salida sea antes del cierre de éstas. Esta información es importante que se comunique con anticipación con el fin de contar con una mayor participación electoral y una mejor organización en el trabajo.
2. Implementar el trabajo remoto extraordinario o compensar el tiempo no laborado con otro día de la semana. Este punto es importante considerarlo para los trabajadores que deban votar en localidades lejanas del centro de trabajo. Actualmente existe mucha movilidad de empleados de otras entidades de la República hacia las grandes ciudades, por lo que debemos ser empáticos para que todos cumplan con su deber ciudadano de votar.
3. Justificación de faltas a los empleados que acrediten haber sido elegidos como funcionarios de casilla. Los empleadores deben estar conscientes de que existe esta posibilidad, por lo que se les debe permitir reponer el tiempo de trabajo en otra fecha para no afectar su salario.
4. Prohibir y sancionar cualquier represalia por voto emitido. El voto es libre y secreto, por lo que ninguna empresa puede, ni debe, condicionar el voto para determinado partido, ni condicionar la continuidad del trabajador en su empleo o el acceso a otras oportunidades laborales si acuden a votar.
5. Incentivar la participación ciudadana. Los empresarios tienen la posibilidad de otorgar beneficios a los trabajadores que demuestren haber votado en estas elecciones. Algunas compañías están previendo conceder días adicionales de descanso, bonos, rifas, entre otros.
Al implementar estas medidas, se puede conjugar el cumplimiento de las obligaciones tanto cívicas como de trabajo. Si tienes dudas sobre cómo aplicar estas prácticas laborales, visita https://www.littler.com/es/location-global/mexico.
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