Ciudad de México.- La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son tres conceptos relacionados que son importantes para crear un ambiente de trabajo acogedor y equitativo. Compartimos una breve definición de cada término que toma cada vez más relevancia al interior de las empresas:
• Diversidad: Se refiere a la gama de diferencias entre las personas, incluyendo, entre otras, la raza, el origen étnico, el género, la edad, la religión, la orientación sexual y la capacidad. Un lugar de trabajo diverso incluye personas de una variedad de orígenes y experiencias.
• Equidad: Igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su origen o identidad. Un lugar de trabajo equitativo garantiza que todos tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos, y que no sean discriminados ni marginados en función de su identidad.
• Inclusión: Es la creación de un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados e incluidos. Un lugar de trabajo inclusivo da la bienvenida y celebra las diferencias, y asegura que todos los empleados sientan que pertenecen y pueden contribuir a los objetivos de la organización.
Estos tres términos son importantes en el lugar de trabajo porque ayudan a crear un entorno más equitativo y acogedor para todos los empleados, independientemente de su origen o identidad.
Al valorar y respetar las diferencias, las empresas pueden mejorar la creatividad, la innovación y la resolución de problemas, así como atraer y retener a un grupo de talentos más diverso. Además la diversidad, equidad e inclusión o DEI también puede mejorar la moral, el compromiso y la productividad de los empleados, lo que conduce a mejores resultados comerciales en general.
Beneficios de implementar la diversidad, equidad e inclusión en tu empresa
Las empresas con equipos diversos tienden a tener mejores resultados comerciales, incluidos mayores ingresos, mejor innovación y mayor rentabilidad. Un equipo diverso aporta una variedad de perspectivas y experiencias que pueden conducir a una mejor toma de decisiones y resolución de problemas.
Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos, disminuyendo el costo por contratación. Las personas quieren trabajar para empresas que dan prioridad a la diversidad, equidad e inclusión, y es más probable que permanezcan en una empresa en la que se sientan valorados y apoyados.
A medida que la demografía cambia y se vuelve más diversa, las empresas que dan prioridad a la DEI estarán mejor posicionadas para satisfacer las necesidades de una base de clientes diversa. Al comprender y valorar diferentes perspectivas y experiencias, las empresas pueden crear productos y servicios que resuenen con una gama más amplia de clientes.
Aplica las mejores prácticas de reclutamiento
El proceso de reclutamiento y selección representa una gran inversión en tiempo y dinero para tu compañía. Te recomendamos seguir las mejores prácticas para contratar a las personas adecuadas después realizar las debidas diligencias de investigar y validar la identidad de tus potenciales colaboradores.
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Después de una verificación por medio de inteligencia artificial, los resultados pasan a un segundo filtro humano con expertos legales que revisan a detalle en caso de encontrar alguna discrepancia y dan certeza de que el candidato es quien dice ser.
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