Ciudad de México.- Según datos de The National Résumé Writers Association, especializada en asesoría de transición de carrera, los reclutadores dedican entre seis y diez segundos a revisar el curriculum vitae y, a partir de la información, valoran la posibilidad de llamar al candidato.
Ocho de cada diez curriculums se descarta por mala redacción, así que ser descuidado en la redacción de este documento puede hacer que pierdas una entrevista laboral. Si el reclutador dedica poco tiempo o apenas da una mirada «rápida» a la información, hay que evitar que el CV se descarte por errores que causan mala impresión como es el caso de la mala ortografía.
«El curriculum debe crear una imagen inmediata de quién eres y qué puedes hacer por el puesto. Un error común es no hablar de logros y limitarse a dar una lista de trabajos con frases ambiguas que no demuestran el potencial del candidato», afirma Ivonne Vargas, especialista en recursos humanos de Bumeran.com.
El CV, también conocido como hoja de vida, hay que verlo como un «argumento de venta». Si este documento se utiliza para hacer marketing personal, es importante cuidar distintos aspectos que conducen a una «mala venta» del candidato, como excederse en datos personales o en el diseño del mismo, no jerarquizar adecuadamente la información o mentir en el tipo de habilidades.
Muchas organizaciones, incluso, buscan en el curriculum palabras asociadas al puesto y la actividad a desempeñar. Es común este proceso al reclutar a través de bolsas de empleo en línea, así que identificar frases clave para el empleador e incorporarlas en el CV, en la versión virtual e impresa, puede ayudar a diferenciarse de los demás candidatos.
Los empleadores reciben tantas hojas de vida para revisar que es importante simplificar su trabajo para leerlas. Para lograr este objetivo, un punto de partida crucial es buscar un diseño que jerarquice la información lo más claro posible, en especial al presentar la experiencia profesional.
El portal de empleo Bumeran.com sugiere estas tres recomendaciones para crear una hoja de impacto:
1. Menos es más. En el curriculum aplica esta regla. Debes ser estratégico al utilizar las palabras y evitar frases de «relleno» que impiden al reclutador encontrar tu información relevante. Esto aplica desde la primera sección del CV, donde para los datos personales basta con incluir nombre, teléfono, correo electrónico y, si acaso, dirección. La misma síntesis debe seguir a lo largo del documento. Un error común al llegar a la parte de experiencia profesional, por ejemplo, es perderse en describir habilidades o utilizar frases trilladas como «responsable por»; esto genera una comunicación ambigua, no permite ver qué hiciste en lo laboral o en una práctica profesional.
2. Se vale re-leer lo que escribes. En la redacción de la hoja de vida, sobre todo la primera que se escribe, una falla común son los «dedazos», es decir, invertir u omitir letras. Puede parecer un descuido sin graves complicaciones, pero no hay que tomar esto a la ligera. Es tu marketing, ¿quieres que haya una mala imagen desde el inicio? Si tienes dudas sobre la redacción, comparte con alguien más el documento como ejercicio para detectar errores.
3. Resultados ¡hablan por ti! Una tentación en el apartado de experiencia profesional es poner el nombre de la empresa y enseguida enfocarse en citar una o dos obligaciones. Es una salida fácil pero no es la forma más atractiva de presentarte. Al empleador le interesan tus resultados, no sólo saber de responsabilidades. Una forma atractiva de presentar esta información es elegir tus mejores logros y escribirlos utilizando esta fórmula: Reto (que viviste) + Acción (que tomaste) = ¿Qué resultados obtuviste?
El empleador necesita saber en poco tiempo dónde has trabajado y qué has hecho. Mira este ejemplo:
– Trabajé un año en ventas, o…
– Trabajé un año en ventas, en X área, con determinados resultados.
Los dos párrafos hacen referencia a la misma persona, pero al incluir detalles llamas la atención de forma distinta.
Estos puntos permitirán que tu CV resulte fácil de leer para el reclutador; sin embargo, hay otros aspectos que ayudarán a diferenciarte. Por ejemplo, busca que la información «encaje» con las destrezas que son importantes para el puesto y la propia misión de la organización. Evita, a su vez, caer en la tentación de tener una misma versión de curriculum para todas las empresas que aplicas.
Foto: 09910190 / 123RF
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