Ciudad de México.- Rumbo a la Marcha del Orgullo LGBTTTI 2018, que conmemora cuarenta años de lucha por lograr mayor inclusión, la diversidad en el ámbito laboral adquiere relevancia para empresas que comienzan a realizar acciones que permiten contratar e incluir a personas con condiciones distintas como colaboradores.
De acuerdo con datos presentados por PwC y Out Leadership (red global de negocios LGBT), más del 80 por ciento de los millennials, tanto LGBT+ como aquellos que no lo son, afirman que las políticas de diversidad e inclusión son factores importantes al momento de decidir dónde trabajar¹.
Actualmente, una empresa inclusiva y abierta a la diversidad es una organización que recluta, acepta y promueve a colaboradores con algún tipo de discapacidad, así como a personas de todo tipo sin importar su género, edad, nivel socioeconómico, orientación sexual, religión, nacionalidad, color de piel, entre otras características. Es decir, se trata de compañías que no practican ni toleran ningún tipo de discriminación, ejercen la igualdad en sus empleados y respetan cualquier condición.
Inclusión y diversidad en Covestro
Una de las empresas que está marcando tendencia en este sentido es Covestro México, que con el fin de impulsar el talento ha puesto en marcha políticas laborales que buscan valorar la diversidad y promueven un entorno de trabajo incluyente.
“Practicamos la diversidad y promovemos un entorno de trabajo inclusivo donde fomentamos un pensamiento no convencional, ideas creativas y, por lo tanto, mayor apertura. En consecuencia, somos capaces de generar cambios e impulsar el profesionalismo de todos nuestros colaboradores, quienes juegan un papel esencial en nuestro desarrollo como empresa”, mencionó Antonio Bello, director de recursos humanos de la firma especializada en polímeros.
Recientemente, Covestro brindó apoyo en los trámites y acompañamiento en la transición a Jessyca Arango, una colaboradora transgénero. Al respecto, ella platicó: “Para mí ha sido un nuevo reto, no me había animado a salir del clóset hasta hace dos años. Fue en Covestro donde me sentí cómoda e inicié el proceso de cambio. El apoyo de todos ha sido increíble y me siento muy contenta de representar los valores de la compañía: coraje, curiosidad y color. Esto me ha dado fuerza para seguir con proyectos nuevos”.
«Necesitamos crear ambientes laborales inclusivos donde talento LGBT+ se sienta seguro, libre de sacar su verdadero yo y participe plenamente en el lugar de trabajo. Como buenos líderes, debemos dar el ejemplo e inspirar a otros para que hagan lo mismo. Buscamos que la compañía sea un espacio donde todos los empleados puedan compartir sus ideas libremente”, reafirmó el directivo.
El próximo 23 de junio Covestro participará en la Marcha del Orgullo LGBTTTI con un photo opportunity que se encontrará abierto a todo el público.
¹PwC y Out Leadership. (2018). El apoyo de los empleadores para el talento LGBT+ se está quedando corto. Junio 5, 2018. https://www.pwc.com/mx/es/prensa/archivo/20180508-el-apoyo-de-los-empleadores-para-el-talento-lbgt-se-esta-quedando-corto.pdf
Sigue a The markethink y entérate de los temas más actuales y sobresalientes de la industria
