Ciudad de México.- Si bien el internet se ha convertido en una de las herramientas más nobles a la hora de buscar trabajo, en México el 48 por ciento de los postulantes a una vacante ha conseguido una oportunidad laboral a través de algún portal en línea, aunque el 52 por ciento nunca ha apostado por la búsqueda de empleo en la web. Así lo señala la encuesta ¿Cómo se contratan los mexicanos? elaborada por Bumeran.com.
Esto sucede porque gran parte de los internautas mexicanos desconocen todos los beneficios y apoyos que pueden encontrar al interactuar dentro de las bolsas de empleo en línea, ya que, aparte de las múltiples vacantes enfocadas en diferentes sectores y perfiles, los usuarios en busca de un empleo pueden encontrar blogs con recomendaciones de expertos en recursos humanos, webminars, capacitaciones y ferias virtuales calendarizadas estratégicamente para conseguir una postulación exitosa.
Por ejemplo, de la población encuestada para esta evaluación, sólo un 31 por ciento ha participado en una feria virtual de empleo vs. el 32 por ciento que no ha aprovechado estas iniciativas y el 37 por ciento que se encuentra interesada en participar pero nunca lo ha hecho.
“Evaluamos constantemente la forma en la que se contratan los mexicanos para conocer sus necesidades y la manera en qué podemos cubrirlas. Hemos descubierto, por ejemplo, que un 84 por ciento de nuestra muestra recomendaría una feria de empleo virtual entes que una presencial, lo cual nos motiva a seguir trabajando para ofrecer más y mejores eventos de este tipo que apoyen a los usuarios a conseguir el trabajo que desean”, afirmó Ana López, especialista de Bumeran.com.
Pero, ¿qué esperan los usuarios de las ferias de empleo virtuales? Para un 56 por ciento de los encuestados, lo más importante es encontrar una amplia variedad de vacantes y de industrias, mientras que el 27 por ciento prefiere una interacción activa con los empleadores a través de un chat y el 13 por ciento restante se encuentra interesado en encontrar actividades virtuales adicionales.
Debido a lo anterior, el reto para los creadores de portales de empleo y las empresas en el proceso de reclutamiento es aumentar el interés y la preferencia de la población en la búsqueda de empleo por internet mediante la renovación constante de sus herramientas, con la finalidad de incrementar el índice de mexicanos que logren emplearse por este medio.
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