Ciudad de México.- Con el mes de marzo, además de la primavera, llega una de las obligaciones fiscales más importantes para personas morales: la declaración anual. De acuerdo con datos del gobierno federal, en 2024 se registraron 668,643 declaraciones, 13% más que el año anterior.
Desde luego, esta actividad no tiene por qué convertirse en un dolor de cabeza y puede anticiparse mes con mes con un buen manejo, control y orden en todos los movimientos fiscales, logrando una declaración clara, dinámica y libre de confusiones.
Para empezar, es importante saber que la declaración anual de personas morales es el informe presentado ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) que incluye todos los ingresos, deducciones, retenciones y el pago de impuestos correspondientes al ejercicio fiscal del año anterior, es decir, todo lo contemplado del 1 de enero al 31 de diciembre de 2024.
En México, esta declaración debe presentarse como máximo el 31 de marzo de cada año; sin embargo, es importante no esperar a la fecha límite para poder anticiparse a algún fallo en el portal del SAT y porque, en caso de tener saldo a favor, será más rápido solicitar un reembolso.
¿Qué gastos pueden deducir las empresas para aumentar las posibilidades de tener saldo a favor?
En 2024, el 74% de las personas morales recibieron un saldo a favor por su declaración de 2023 y, si bien ese saldo depende de distintos aspectos marcados en la Resolución de la Miscelánea Fiscal, hay algunos gastos que pueden ayudar a deducir impuestos y aumentar las posibilidades de un saldo a favor. Entre ellos se encuentran:
1. Pago de renta de un local comercial o espacio de oficinas: Para que sea válido, se deberá contar con un contrato de arrendamiento y emitir una factura cada vez que se pague.
2. Gastos de capacitación: Cursos y talleres relacionados con la capacitación para labores empresariales de empleados son deducibles siempre que puedan ser facturables.
3. Prestaciones a empleados: Planes de retiro y pólizas de seguros médicos que cumplan los requisitos fiscales y las regulaciones por sector.
Este último punto, además de otorgar beneficios fiscales y hacer a las empresas más atractivas en el mercado laboral, permite proteger a los colaboradores, dar beneficios superiores a la ley y evitar la fuga de talento. Si como empresa estás buscando opciones para brindar esta prestación, la empresa de salud integral Bupa México cuenta con opciones como Óptimo Empresarial, una póliza con cobertura nacional, y Bupa Corporate Care con cobertura internacional. Ambas cubren desde incidentes menores hasta maternidad y enfermedades críticas como trasplantes.
La importancia de incluir una póliza de seguros médicos en las prestaciones laborales
En este sentido, las pólizas corporativas están pensadas para garantizar la protección en caso de accidente, percance o enfermedad al facilitar los gastos hospitalarios y médicos que se deriven de algún incidente laboral o desgaste por el trabajo, según la naturaleza del sector al que pertenezca la empresa. Lo anterior se traduce en una buena salud financiera y tranquilidad para los colaboradores, ya que estos gastos inesperados son cubiertos por las aseguradoras sin que se tenga que recurrir a ahorros o préstamos y, a la par, brinda recompensas fiscales año con año ante las instituciones estatales.
Por último, recuerda siempre pedir factura de los servicios dentro del mes en que se adquieren y asesorarte con el área financiera ante las compras y declaraciones. Al final, cumplir con nuestras responsabilidades fiscales no debe verse como una tarea innecesaria, sino como una oportunidad de ser recompensado.
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